Пенсионный возраст для многих не является поводом для завершения трудовой деятельности. Некоторые продолжают работать из желания оставаться активными, другим же не хватает пенсии для покрытия ежедневных расходов. В данной статье мы рассмотрим особенности труда пенсионеров и льготы, которые им предоставляются, основываясь на материалах Библиотеки Миасса.
Трудовой кодекс Российской Федерации не включает в себя отдельные статьи, специально посвященные особенностям трудовой деятельности пенсионеров. Вместо этого, соответствующие нормы разбросаны по различным главам и разделам законодательства.
Льготы, предусмотренные трудовым законодательством, действуют для тех работников, которые достигли пенсионного возраста и получают пенсию по старости. Важно отметить, что работник, который достиг возраста, но по каким-либо причинам не оформил пенсию (например, не хватило стажа или баллов), не считается пенсионером и не может рассчитывать на дополнительные гарантии, установленные законом.
Прием на работу
Трудовой кодекс не устанавливает предельный возраст для заключения трудового договора. Исключение составляют некоторые профессии и должности (например, госслужащими могут быть только лица младше 65 лет). Таким образом, пенсионеры имеют равные права на трудоустройство с соискателями других возрастных категорий. Запрещается отказывать в заключении трудового договора на основании возраста.
Отказ может быть обоснован только на основании деловых качеств. Если после собеседования работодатель говорит, что «в нашем коллективе преобладает молодежь, и вам в ваши 58 лет не справиться», такой отказ можно обжаловать в суде. Работодатель обязан предоставить письменное объяснение причины отказа.
Пенсионеры могут заключать срочные трудовые договоры, но только если это согласовано с работодателем. Некоторые работодатели вводят работников старшего возраста в заблуждение, утверждая, что могут устанавливать сроки трудовых отношений по своему усмотрению. На самом деле, только сам работник решает, будет ли договор срочным или бессрочным. Заключение срочного договора возможно только для вновь принимаемых на работу пенсионеров. Работодатель не имеет права переоформлять бессрочный договор на срочный после выхода работника на пенсию.
Отпуск без сохранения заработной платы
Согласно статье 128 Трудового кодекса, работник может получить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для пенсионеров, получающих страховую пенсию по старости, работодатель обязан предоставить отпуск до 14 календарных дней в году. Однако это право не распространяется на пенсионеров, получающих военную пенсию или другие виды пенсий.
Кроме того, если пенсионер имеет инвалидность, ему полагается отпуск до 60 календарных дней в году, а участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней. Если пенсионер имеет право на отпуск по нескольким основаниям, ему предоставляется только отпуск большей продолжительности.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости. Пенсионер может использовать положенные дни по своему усмотрению, причем неиспользованные дни на следующий год не переходят.
Диспансеризация
Работники-пенсионеры имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан предоставить два рабочих дня один раз в год, сохраняя место работы и средний заработок.
При этом пенсионер обязан предоставить медицинские справки, подтверждающие использование дней освобождения. Даты для диспансеризации согласовываются с работодателем, и в случае самовольного отсутствия пенсионера могут последовать дисциплинарные меры.
Увольнение
Пенсионеры увольняются по тем же основаниям, что и другие работники. Достижение пенсионного возраста не дает работодателю право расторгнуть трудовой договор. Однако, если пенсионер сам решает уволиться, он может сделать это без обязательного двухнедельного уведомления работодателя.
Работник должен подать заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». При этом не имеет значения, когда именно была оформлена пенсия. Однако это право может быть использовано только один раз, если пенсионер ранее уже пользовался этим правом, он обязан отрабатывать две недели.
При сокращении штата пенсионеры также не имеют преимущественного права на увольнение. Трудовой договор с ними расторгается на общих основаниях, и они имеют право на такие же выплаты, как и остальные работники, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если пенсионер не смог трудоустроиться в течение месяца после сокращения, ему будут выплачены дополнительные средства за второй и третий месяцы в зависимости от его трудоустройства.
Защита прав пенсионеров
Если пенсионер сталкивается с нарушением своих трудовых прав, ему следует знать о возможностях защиты своих интересов. Важно не пропустить сроки обращения за судебной защитой. Иск можно подать в районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя, при этом работники освобождены от уплаты госпошлины.
Таким образом, пенсионеры имеют право на защиту своих трудовых прав и должны быть осведомлены о своих возможностях в этом направлении.