Новости
9 ноября 2017, 14:58

На Форуме РМК представили стандарт «Умная медь»

Компания приняла участие в Российско-Казахстанском деловом совете в рамках XIV Форума межрегионального сотрудничества России и Казахстана. 

Мероприятие, посвященное роли бизнеса в развитии человеческого капитала, состоялось сегодня, 9 ноября, в Челябинске. Вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова представила на встрече бизнес-стандарт «Умная медь» в контексте развития кадрового потенциала, реализации эффективной внутренней социальной политики и формирования кадрового резерва. Напомним, «Русская медная компания» управляет 13 предприятиями в четырех регионах России, а также в Республике Казахстан. В производстве задействовано около 8 500 сотрудников. При этом порядка 85% работников – жители территорий присутствия. Кадровая политика компании в регионах направлена на обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда, обеспечение безопасных и комфортных условий работы, создание эффективной и долгосрочной системы мотивации сотрудников. Так, работники предприятий -постоянные участники конкурсов профессионального мастерства. Также они имеют возможность повысить квалификацию, получить дополнительную специальность прямо на предприятии. Предприятие сотрудничает с ведущими профильными вузами и техникумами, что позволяет Русской медной компании формировать кадровый резерв не только для своих предприятий, но и металлургической и горнодобывающей отраслей в целом. Студенты вузов получают именные  стипендии от РМК, проходят практику на предприятиях Группы и осваивают самые современные передовые технологии от мировых лидеров. Кроме того, сотрудники РМК могут оздоравливаться в санаториях-профилакториях (большую часть стоимости путевки оплачивает предприятие), заниматься спортом, вместе с членами семей участвовать в ежегодной масштабной корпоративной спартакиаде «Кубок РМК». При этом внутренняя социальная политика компании направлена не только на работников, но и на членов их семей, а также ветеранов предприятий. Особое внимание в РМК уделяют повышению качества жизни и развитию инфраструктуры территорий присутствия. К примеру, на ремонт, реконструкцию и строительство социальных и других общественно значимых объектов в городах и поселках регионов России и Казахстана только за последние два года РМК направила порядка 1,164 млрд рублей.

«Для РМК решение задачи развития человеческого капитала – это не только современные компетенции и профессионализм сотрудников. Мы стремимся создавать для персонала, членов семей работников и жителей территорий присутствия целый комплекс условий, которые позволяют успешно трудиться и жить в благоприятной среде», — прокомментировала вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова.

Справка

Стандарт ведения бизнеса РМК «Умная медь» подразумевает использование современных технологий, соблюдение интересов территорий присутствия и ответственное отношение к окружающей среде. Ответственная кадровая и социальная политика являются одним из ключевых условий соблюдения этого бизнес-стандарта. Российско-Казахстанский деловой совет создан для развития межрегионального сотрудничества России и Казахстана в торгово-экономической, кредитно-финансовой, научно-технической, энергетической, транспортной, агропромышленной и других областях, представляющих общий интерес для деловых кругов двух стран.

Фото пресс-служба РМК 

comments powered by HyperComments

Интересное












Евтушенко в моей жизни был всегда… Евтушенко в моей жизни был всегда…
http://monavista.ru/images/uploads/79b47d882a3689060ae4d57283ec8bbe.jpg
Письмо с моей фермы Письмо с моей фермы
http://monavista.ru/images/uploads/92eb5c9944f25688043feb2b9b01e0f2.jpg
Почему в России выросли продажи дорогих смартфонов Почему в России выросли продажи дорогих смартфонов
http://monavista.ru/images/uploads/08009197b894c4557dc9c7177e803f77.jpg